계약 약속 여공 임신 불가?무효

관련 규정에 근거하여, 고용인 단위로 여직원을 응용해서는 안 된다.임신하다출산, 포유는 임금을 낮추고, 사퇴, 노동계약을 해제하거나 임용 계약을 해소한다.

회사에서는 사회보합법을 납부하지 않기로 약속합니까? 계약서는 여성이 임신 출산을 금지하고 여공의 임신 후 출산 후 적법에 처할 것을 규정합니다.

최근 몇 년 동안 불산시 중재부문 (순덕을 포함하지 않은 노동쟁의 건수가 줄곧 고위, 2011년 53335종, 2012년 5369종, 2013년 5018종, 올해 상반기 불산시 각급 노동인사 논란 중재 기관의 입건은 노동인쟁의안 2521종.어제 불산노동인사 논란 중재원은 최근 가장 흔한 10대 노동쟁의안을 드러냈다.남도에서는 일부 전형적인 사례를 선별하여 불산직공들이 합법적 노동권익을 수호하는 데 도움이 되기를 바란다.

　계약 만료 기업도 보상금을 지불해야 한다

장 모 는 선성구 의 한 사립 유치원 선생님 으로 3 년 고정 기한 을 체결 했다노동 계약올 1월 계약이 만료된 후 장 씨는 계속 일을 하려고 했으나 직장에서는 즉시 이직 수속을 하라고 통지했고 아무런 배상도 없었다.장 씨는 올해 2월 중재부처에서 중재를 신청해 경제보상금을 요구했다.이 유치원은 계약기간이 정상적으로 노동관계를 해제할 수 있도록, 장씨는 자신도 계속 하고 싶지 않으며, 추가 보상금은 필요 없다고 답변했다.그러나 중재 과정에서 유치원은 장씨가 자발적으로 퇴직 증명서를 제공할 수 없다.

　쟁점: 계약 만료 기업이 보상금을 지불해야 하는가?

중재 결과: 장 씨의 중재 요청 지원

논리: 노동계약법 제46조 규정에 의하면 고용인 단위 유지 또는 계약조건 연장 계약서, 근로자는 재계약에 동의하지 않고 계약기간이 만료된 후 일방적으로 노동 계약을 종지할 경우 보상금을 지불해야 한다.1년에 한 달 임금을 지불하는 기준에 따라 근로자에게 지불하고 6개월 이상 1년 미만 1년에 계산해 6개월 미만의 지급 보상으로 보상한다.

　계약 중에 약속 변경 사항이 있으면 반드시 법에 의거하여야 한다

이 씨는 불산 한 회사의 회계 주관으로 12년 동안 이 회사에 근무한 지 몇 년 만에 퇴직할 것이다.지난해 12월 회사는 효율차, 인력 교대 등 이유로 이 씨 등에게 보안부처에 신고를 요청하고 다른 보안과 같은 3반으로 급여가 변하지 않을 것을 요구했다.이 씨는 나이에 밤을 새워 당직을 서지 못해 여러 차례 회사에 제기했지만 그 회사는 방치했다.이 씨는 올해 2월 중재를 신청해 노동 계약을 해제해 보상금을 지급할 것을 요구했다.

논란 초점: 계약서에 약속한 일자리 변경 가능한가요?

　중재 결과: 이 씨의 중재 요청이 지지를 받았다

논법: 관련 규정에 근거하여 고용자 일자리 조정, 고용자 일자리 조정은 계약서에 약약 또는 고용 단위 규정, 고용 단위 생산의 수요, 일자리 조정 후 임금 수준과 원일자리 수준, 모욕성 및 처벌성, 기타 법률 법규 위반 상황.이번 사건에서 회계 주관과 보안직성, 근무시간 차이는 커서 이 씨의 중재 신청은 지원을 받아야 한다.

　쌍방 은 사회 보증 을 납부하지 않기 로 약속했다

왕 씨는 남해의 한 물업회사 직원이고, 2012년 9월 입직할 때, 직원들이 사회보를 자유롭게 구매할 수 있도록 규정하고, 사회보증을 매월 260위안, 사회보장을 받지 않으면 월급을 매월 100위안을 더 지급할 수 있다.왕 씨는 구매를 하지 않고 계약을 체결하여 사생활을 포기하겠다고 밝혔다.왕 씨는 지난 6월 회사 측에 사회보장 구입 및 보납 전 사회보장을 제안해 회사에 거절당했다.왕 씨는 올해 8월 노동중재를 신청해 노동 계약을 해제해 회사의 경제보상을 요구했다.

논란 초점: 사회보장 안 납부하기로 약속한 행위가 유효한가요?

　　중재 결과: 왕씨의 중재 요청

설법: 직장 직원이 사회보험을 납부하는 것은 법적 의무다. 어떤 이유로 면제할 수 없다면, 고용인 단위와 근로자는 사회보증 수속을 할 필요가 없거나, 사유비를 직접 지불하거나 근로자 사후 후회하고, 고용자 단위를 사회보급수속 및 납부금을 요구하는 것은 합리적인 기한 내에 하지 않는다면, 근로자는 이를 이유로 노동 계약을 해제하고 고용자에게 경제보상을 청구해 지원을 요청한다.

근로자가 사직하면 양성비를 지불할 필요가 없다

2011년 6월 원씨는 부처의 한 브랜드 전기 상점에 초빙해 일하고, 쌍방은 3년간 노동 계약을 체결할 뿐만 아니라 원씨는 본점에서 노동 계약기간이 만료될 것이라고 약속했다. 그렇지 않으면 전체 훈련 비용을 반환해야 한다.입직 후 원 씨는 불산과 광저우에서 총 5차례의 훈련에 참가하고, 주요 내용은 전기 설치 기교와 안전 문제이다.올 4월 9일, 계약기간이 만료 두 달 전 원모 씨가 사표를 냈다.직장은 동의하지만 훈련 기간의 출장비 860원과 양성비 3900원을 맡으라고 요구했다.원 씨는 동의하지 않았는데, 이 전기점은 노동중재 부서에 중재를 신청했다.

논란 초점: 근로자 이 직업 교육 위약금 부담?

　　중재 결과: 이 부서의 중재 요청이 기각되었다

논리: 노동법 및 노동계약법 규정에 근거하여 직업 교육을 하는 것은 고용인 단위의 법정 의무이며, 근로자는 전항 훈련 서비스 기약과 경업제한 규정을 위반해야 근로자가 위약금을 요구할 수 있다.이번 사건에서 원씨가 참가한 원씨는 대부분 3 -5일의 단기 훈련으로 성격상 기초 직업 훈련에 속하고, 노동계약법 ’ 이 규정한 전항 훈련이 아니기 때문에 근로자들이 위약금을 부담할 수 있도록 약속해서는 안 된다.

　사례

회사가 사회보장을 사지 않으면 직공 의료비를 부담해야 한다.

지난 2013년 2월 정씨는 삼수구 모 회사로 일해 10월 악성 종양으로 진단됐다.그러나 정 씨가 사회보험료를 내지 않았기 때문에 정 씨는 의료보험료를 지불하지 못하고 자비로 13만 여원의 의료비를 지불했다.정 씨는 2013년 12월 의료보험료를 납부하고 의료비용을 부담할 것을 요구했다.회사에서는 사정을 고려해 보조를 할 수 있지만 의료비용을 부담할 의무가 없다고 본다.협상 미과 정 씨는 중재부처에서 중재를 신청해 의보 청구 기준에 따라 의료 비용 10만 원을 부담할 것을 요구했다.

논란 초점: 회사가 사회보장 없이 직원의 의료비를 부담해야 하는가?

　　중재 결과: 정씨의 중재 요청이 지지를 받았다

정 씨에게 사회보험료를 내지 않고 법적 강제 규정을 위반하고 법에 따른 책임을 져야 한다고 말했다.고용인 단위는 법에 따라 근로자의 기본의보나 기본의보험료를 납부하지 않으나 근로자는 기본의료보험 대우를 받는 조건에 부합해 기본의료보험 대우를 참조 기준을 고용하여 보험료 비용을 부담해야 한다.

사례

약속 은 임신 을 하지 않 으면 여공 을 보상 해야 한다

지난 1월 석모 씨는 남해 모 대외무역회사에 입사하여 전자제품 판매를 책임지고 양측이 2년 동안의 노동 계약을 체결했다.계약: 갑 (즉) 계약 기간 내에 임신 출산 불가, 그렇지 않으면 회사는 무상 노동 계약을 해제할 권리가 있다.입사 후 반년도 안 됐는데 석씨는 뜻밖의 임신을 발견해 임신 반응이 심해, 석씨까지 휴가를 많이 받아 산검을 가졌고, 올해 7월 1일 석씨가 약속을 어겼다는 이유로 석씨를 사퇴했다.석 씨는 노동관계배상금을 위법으로 해제할 것을 요구했다.

　중재 결과: 석씨의 중재 요청을 지지합니다

설: 여직원에 따라노동보호특별규정, 고용인 단위는 여직원의 임신, 출산, 포유로 임금을 낮춰, 사퇴, 노동 계약을 해제하거나 임용 계약을 해제할 수 없다.석씨와 회사가 체결한 노동 계약서에는 임신 기간에 임신 출산 금지조항이 있지만 법적 강제 규정을 위반해 무효적이다.이 회사는 임신 출산 금지 조항은 실제로 여직원 출산 권리에 대한 간섭과 침범이다.회사가 규정을 어기고 노동 계약을 미리 해제해야 하니, 배상금을 지불해야 한다.