삼마 문화는 기업 발전의 동력이다

최근, 온주 유명 기업

18주년 축제 및 2014 삼마 문화월시상식이 열렸다.

선마 회장 구광과 강조, 삼마인들은 꿈의 힘을 믿고 문화의 힘을 믿고 혁신의 힘을 믿고 팀을 믿습니다.

지난해 11월 18일 가동된'2014 삼마 문화월'은 30여 개의 내용을 전승했으며 역사를 전승했으며 창의적이면서도 공민사회의 책임과 공익 콘텐츠를 융합해 형식의 건강과 다각적인 합동과 전원이 참여해 선마인의 풍채와 활력을 전면 과시했다.

우수한 기업 문화는 기업 발전의 동력이기도 하다

새로운 원천을 지속하다.

1996년 창업부터 삼마가 급격히 성장해 중국 의류 업계의 거창한 우수기업과 시가가 앞서가는 의류 상장회사로, 물질문명이든 정신문명이든 풍성한 성과를 거두었다.

15회 연속'삼마문화월 '행사를 개최하고 기업 문화 건설에서 산마는 학습형 조직과 직원을 만들기 위해 사상 도덕 대강당을 설립하고, 기업 내부 강사와 외부 강사단을 결합한 강사단, 적극적으로 각 공익사업에 뛰어들었다.

지난해 전국 문명 단위와 상해시 문명 단위를 창건하고 기업 전원 참여를 창설하며 전신의 투입했다.

현재 삼마가 전국 문명 단위의 심사를 창건한 것으로 알려졌다.

문명 단위가 창건하고, 삼마가 움직이고 있다.

선마인들은 전국문명단위 `라는 전국적인 영예를 잘 따기를 기대하고 있다.

문화 건설이 독수일격을 이루다

선마는 우수한 기업 문화가 기업 발전의 동력이자 기업이 꾸준히 창의되는 원천이라고 여겨왔다.

창업 초기, 삼마 는 기업 문화에 대한 제련, 통합, 육성 및 건설 을 확립하여 '숭덕상현 (숭덕상현) 의 평화 공승 ’ 기업 핵심 이념을 확립하여 ‘ 강하 (하) 유수 (하) 의 경영 철학을 제시하고 ‘ 네 가지 이미지 ’ 와 ‘ 네 가지 문화 ’ 로 핵심 문화의 내포를 담고 있다.

2000년 11월 18일부터 삼마가'삼마문화월'을 내놓으며 1년 한 주제를 꾸준히 열고 있다.

문화월간 삼마 조직은 각종 스포츠, 구류와 바둑 경기를 진행하며 댄스, 모델, 합창, 문예 파티 등 문예 활동을 펼치며 문화활동월에 기업의 생명력, 창의력, 응집력, 응집력을 구축하기 위해 적극적인 추진 역할을 했다.

현재 ‘삼마문화월 ’은 이미 제도화되어 선마 기업 문화의 큰 포인트가 되었다.

이 밖에 삼마는 노조가 앞장서서 배드민턴 협회, 농구협회, 야외 운동협회, 서예협회, 촬영협회, 쿨달리기 협회 등 협회를 구성해 직원들 예술단을 설립하고 헬스클럽, 직원들 음악 레저나, 바둑 활동실 등을 설립해 직원 조직 활동, 풍부한 문화 생활, 활성화에 유력 보장을 제공했다.

새로운 학습

수년 동안, 삼마는 온건한 발전을 유지하고, 학습에 능숙하고, 끊임없이 진취한 우수 사원 팀과 구분할 수 없다.

새로운 학습 문화, 학습형 조직과 직원을 만들기 위해 노력하는 것은 삼마 전략 발전의 필요이며, 삼마 직원들이 자꾸만 성장할 필요가 있다.

삼마는 학교가 절대 구호일 수 없다.

훈련의 주요 조직 부서로 삼마훈련부는 최적화와 새로운 훈련체계에 힘쓰고 직원들의 학습권과 발전권을 수위에 올려'푸른 하늘 계획','비상계획','성재 계획','천리마 행동','천리마 행동','천마 행동','천마 행동 '등 직업 프로젝트까지 기획 훈련을 거쳐 직원들의 성장을 위해 플랫폼을 만들어냈다.

이제 새로운 학습은 이미 산마 각 부문에 스며들었다.

훈련부가 만든 내부 강사단은 모든 능력 있는 직원을 훈련사로 만들어 선마에게 무한활력을 불어넣었다. best 훈련계획과 ‘인가제사 ’ 등 직업 기능에 대한 훈련이 갈수록 넓어지면서 직원들의 성장 속도를 높였다.

선마 총재는 평범하게 직원들의 자질 모형 요구에 대해 배우게 된다.

그는 공부가 기업의 발전의 생명력으로, 직원들이 공부에 관통하는 시종일관, 배우기 좋아하면 기업이 경쟁력을 갖게 될 것이다.

남을 본보기로 삼다

기업에서 창설한 초에 삼마 회장

이를 본보기로 삼아 덕을 선두로 삼아 숭덕상현 (숭덕상현) 원조화공승을 핵심으로 하는 가치 이념을 제기했다.

‘ 숭덕 ’은 바로 직업도덕, 사상적 도덕, 경영상덕, 덕행을 추앙하는 것은 품위를 추구하는 것이다.

‘ 상현 ’은 인위본으로 지식을 존중하고 인재를 존중하고 임인유현으로 하는 것이다.

십여 년 발전, 삼마 는 시종 기업 도덕 건설 을 중시 하 고 직원 의 정치 사상 도덕 자질 을 창설 사업 의 첫 위 에 있 는 광범 애국 주의, 집단주의, 사회 공덕, 사회 공덕, 직업 도덕, 가정 미덕 교육, 전면 향상 사원 의 도덕 수양 을 돕 고 직원 들 의 정확 한 인생 관, 가치관, 사상 도덕 교육 을 끊임없이 도입 했 다.

입업은 먼저 덕을 세우고, 사전에 사람이 된다.

사상 도덕 건설 작업 중 삼마 는 사상 도덕 대강당 을 설립 하 고 한 기업 내부 강사 와 외부 초빙 강사 를 결합 한 강사 단 을 이용 현장 수업, 공중 당교, 문자 네트워크 플랫폼, 당건웨이보 등 각종 재체, 사상 도덕 건설 을 강화, 직원 직업 관리 했 다.

선마 는 현대 네트워크 확장 도덕 강당 을 행위 의 실천 심화 도덕 교육 을 장기 견지하 주조 의 효과적 인 방법 으로 사람 의 마음 을 응집해 활력 을 증강 하 고 있 는 삼 마 마 의 지속 발전 에 양호한 사상 기초 를 닦 았 다.

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책임 반포 사회를 이행하다.

빈곤을 돕고 천하를 잘 행하고 사회적 책임을 짊어지는 것은 삼마 문명의 조화를 강화하는 근본이다.

기업이 탄생한 첫날부터 삼마 발전과 브랜드의 창건은 사회적 책임과 긴밀하게 연결돼'책임'이라는 두 글자는 이미 선마 의 혈액 속에 깊이 녹아 산마 영혼이 되었다.

18년 동안 삼마 는 각종 공익 사업 에 적극적 으로 헌금 기부금 가치 는 1.8 억 원, 회사 차원 의 보조 프로젝트 를 소위 청년 자원봉사자들 의 자발 서비스 에 참여 해 사회주의 신농촌 건설 에 참여 해 혁명 노구 건설 을 지원 희망 초등학교, 희망 초등학교 를 기조 실학 아동, 빈곤 학부 원대 꿈, 구제 재해 지역, 사회 약세 집단 을 사랑 하는 등, 선마 는 문명 단위 창설 과정 에서 평가 소조 의 호평 을 받았다.

또 산마는 사회에 15만여 개의 일자리를 제공해 사회적 도덕적 책임을 보여줬다.

선마는 또 중화자선상 수상을 받았다.

구광과 회장 개인도 전국 ‘지진 구제 ’ 선진 개인, 중화자선 돌출공헌상 등 영예를 받았다.