노동자 의 사직 은 결코 구속 이 없는 것 이 아니다

근로자는 법률 규정에 따라 고용인 단위를 미리 통지할 수 있으며, 즉 노동계약을 해제할 수 있으며, 이용자 단위의 비준을 받아야 하는 전제 조건은 없다.

이론적으로는 회사를 앞당겨 사직하면, 고용인 단위로 비준하는 것이 아니다

해제된 전제 조건.

얼마 전 하남 한 중학교 여교사의 사직서'세상이 이렇게 커서 보고 싶다'가 인터넷에서 폭발한 후 많은'엽기적'의 사퇴 이유를 사직하는 사직서가 언론에서 끊이지 않았다.

최근 며칠간 한 인터넷 매체와 모 신문사 두 명의 여직원이 각각'내 가슴이 너무 커서, 여기 못 척해 ''누구라도 해도 돼'는 사퇴 이유로 다시 대중의 관심을 끌었다.

이로써 각양각색의 사직서 작성을 앞두고 근로자들이 이직할 때 ‘ 엽기적 ’ 이라는 이유를 쓰는 사직서를 쓰고자 하는 사직서를 쓰고 자신의 개성을 드러내고 있다.

그럼

근로자에게 영향을 끼칠까? 법의 관점에서 근로자가 자진사퇴한 것은 또 어떤 주의사항이 있는가? 기자는 김성동달 변호사 고급파트너, 베이징시 변호사협회 노동과 사회보장법전문위원회 주임 양풍을 자문했다.

양단풍 변호사

》 근로자들은 30일 앞당겨 서면으로 고용인 단위를 통지하여 노동 계약을 해제할 수 있다고 규정했다.

시험기간에 근로자들이 3일간 고용인 단위를 미리 통지하면 노동 계약을 해제할 수 있다.

하지만 그렇다고 노동자 사직은 자유롭게'제멋대로'를 제시할 수 있다는 것은 아니다.

예컨대 근로자가 재직 기간에 고용인 단위를 통해 전용항 훈련을 한 적이 있다. 쌍방은 이를 위해 서비스기를 약속했다.

근로자들은 서비스 기간 내에 사직을 제출하면 고용인 단위가 위약 책임을 지고, 고용인 단위를 위해 지불한 양성비 손실을 감당해야 한다. 근로자는 30일 (시험용 기간 내에 하루 앞당겨 근로 계약을 해제할 경우, 스스로 근무 계약을 해제할 경우, 법적 규정에 따라 고용인 단위를 미리 통지했으나, 이행되지 않은 의무가 있으면, 이를 이행할 의무가 있으면, 고용인 기관에 직접 경제적 손실을 초래할 경우, 해당 배상 책임을 져야 한다.

관련 링크:

장우는 한 바캉스 호텔에서 식당 종업원으로, 양측은 2013년 6월 1일부터 2015년 5월 31일까지 노동 계약을 체결했다.

2015년 설날 임박해 호텔 인력 전문원은 그를 찾았고, 년 후 새로운 서비스 팀을 바꾼다는 이유로 자진사퇴를 요구하고, 제식 사표 한 장을 건네고 서명을 요구했다.

장우씨는 사직 신청서에 “한 바캉스 호텔과 장우 사이에 아무런 미결금 이 없다 ”고 답해 인력 전문원은 “아직 한 달 월급 결제가 안 됐다 ”고 급히 물었다.

인력 전문원은 "남은 월급 다음 달에 월급 카드를 받는다"고 말했다.

장우는 생각도 없이 사직신청서에 서명했다.

3개월이 지나고 임금이 빚이 늦어져 호텔에 전화해도 아무런 답장이 없다.

장우는 현지노동인사쟁의중재위원회에 중재 신청을 제기해 이번 휴가호텔에서 이직 전 1개월 월급을 지급하라고 요구했다.

중재위는 리조트 호텔에 대해 장우임금 지급에 대해 주요 입증 책임을 져야 한다고 판단했다.

리조트 호텔은 법정 심사에서 직접 설명할 수 없고 지급된 현금 액수를 정확하게 설명할 수 없으며 이 사직신청서 내용은 이 휴가호텔에서 작성한 형식 조항과 함께 휴가호텔은 어떤 증거도 제공되지 않았다.

결국 중재위는 장우의 부탁을 지지했다.

평가: 근로자에게 제식 사직신청서를 작성하는 것은 반드시 조심스럽고, 이직 원인, 부채 결산 등 직접적인 관계 근로자들의 절실한 내용을 적극 체결, 자신의 권익에 손상된 제식 이직 신청서를 작성하면 수동에 빠지게 되고, 엄청난 법률 위험에 직면하게 된다.

고용인 단위에서 제식 이직 신청표의 사용은 양날검을 사용한다. 일방적으로 인적 자원 효율을 높였고, 법적 위험과 책임을 회피하는 효과도 어느 정도 있었지만, 구체적인 세부 관련 증거에 대한 보존에 주의하지 않으면 입증할 수 없는 법률 후과를 감당할 수 있다.