회사에서 내 서류를 잃어버렸는데 뜻밖에도 퇴직할 수 없다

인사 서류는 공민이 취업 자격을 얻고 사회보험을 납부하고 관련 대우를 받는 데 필요한 증거다.

나는 베이징 호적인데, 1970년대 시골 새치기를 하고 1980년에 북경으로 돌아왔다.얼마 되지 않아, 나는 본 시 한 사업기관에 의해 정식 직공으로 모집되었고, 1983년 엄다스 때 감옥에 들어갔고, 1995년 출옥했다.당시 생계를 위해 나는 친구와 외지에서 장사를 하고, 최근 몇 년 만에 북경으로 돌아왔다.

퇴직 수속을 해야 하기 때문에, 나는 이전에 일했던 직장에 가서 개인 서류를 요구하려고 했지만 상대방은 나에게 찾을 수 없다고 말했다.직장은 사무실 주소를 세 번 교체하고 이사할 때마다 물건을 처리해야 한다고 하지만 내 서류를 발견하지 못했다.그리고 이 부서는 열 몇 개나 바꿨는데 지금은 서너 명의 노직원을 제외하고는 다른 직원들과 지도자는 내가 이런 직원이 있었는지 전혀 몰랐다. 공문서를 찾을 수 없었다.하지만 공문서가 없으면 나는 퇴직 수속을 할 수 없고 연금도 못 받고,저기:직장이 나를 내놔.서류 분실나 이제 어떡하지?

안녕하세요, 베이징시 고원, 베이징시 노동과 사회보장국 《노동쟁의건에 관한 법률 적용 문제 세미나 기요 》제41조의 규정, 고용 단위의 잘못으로 파일을 지연시키기 위해 근로자들이 직장 보상 손실을 요구하고 노동중재위나 인민법원이 확정하고 있다.배상액시, 북경시 실업에 참조할 수 있다보험규정 및 관련 정책문서의 규정; 근로자들은 그 파일이 분실되어 고용자에게 손해배상을 주장하고, 노동중재위나 인민법원은 당사자의 과오 정도에 따라 손해 배상액을 조정할 수 있으며 일반적으로 6만 위안을 넘지 않는다.당신의 합법적 권익을 보호하기 위해서, 중재 또는 소송을 제기할 것을 건의합니다.

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노동 논란 사건의 심리 과정에서 근로자들은 미휴연휴 연휴로 임금 지급을 요구하는 소송이 보편적으로 존재하고 있다. 이런 문제는 다음과 같은 3대 오구간이 존재하기 쉽다.

근로자가 미휴연휴 임금 지급을 요구하는 것은 일반적인 시효를 적용해야 한다고 잘못 판단해 근로자가 중재를 신청하는 날 1년 넘게 추산한 미휴 연휴 임금을 일절 지지하지 않는다.미휴연휴 임금은 노동보수에 속하여 중화인민공화국 노동쟁의조정중재법 제27조 제4조의 특수시효에 관한 규정을 적용하고, 즉 노동관계존속 기간에 시효 제한을 받지 않고, 노동관계가 종료되는 날은 1년 이내에 제출해야 한다.근로자가 노동관계를 해제하거나 중재를 신청하는 날이면 노동관계 존속 기간의 미휴연휴 임금 보수는 모두 지지해야 한다.

두 번째는 근로자들이 연휴를 멈춘 사실에 대해 모두 입증 책임을 맡는다는 것이 잘못됐다.기존 법률과 사법해석은 이미 휴년가된 거증 책임분배에 대해 명확한 규정을 제시하지 않고 《베이징시 임금 지급 규정 》에 근거하여 고용인 단위는 임금 지급 주기 편제 임금 지급 기록표에 따라 적어도 2년 대비를 보존해야 한다.공평원칙과 성실신용원칙에 따라 객관적 평가 당사자 입증능력, 고용인 단위는 2년간 근로자의 연휴 또는 이미 근로자에게 미휴년 연휴 임금을 지불하는 상황에 대해 검증하고 2년이 넘는 경우에는 근로자가 거증을 부담해야 한다.직장 및 근로자는 증언을 거부하거나 증거가 불충분해 각각 입증할 수 없는 불리한 결과를 책임진다.

3은 근로자가 신입 고용인 직장에서 1년이 채 되지 않았다면 미휴 연휴 임금을 일률적으로 지급하지 않는다고 착오했다.‘인적자원과 사회보장부 사무청은 〈 기업 직공 유급 연휴 실시 방법 〉 관련 문제의 복함 ’에 대해 “ 기업직공대급연휴 실시법 ” 제3조의 ‘직공은 12개월 이상 근무 직무가 포함돼 있는 직장에서 12개월 이상 근무를 하는 경우도 포함돼 직장인들이 각각 12개월 이상 근무하는 상황도 포함된다.이 때문에 재판 실천에서 근로자는 신진용인 단위 이전 근무 상황을 규명해야 한다. 근로자가 이전 고용인 직장에서 이직 후 직후 직무에 이어 12개월 이상 근무를 하면 근로자가 유급 연휴를 즐겨야 하며 단도직입직할 수 없다.