外国企業の面接の雷区は踏んではいけません。

時間を守るのは人々の日常生活の中で最低限度の礼儀になりました。遅刻、約束を破るのは更に外資系企業の面接の中のタブーです。

これは求職者の時間に対する観念と責任感がないだけではなく、面接官にこの仕事に対する熱意がないと思われ、あなたの第一印象を大いに割引します。

面接官は求職者に注意して、面接に行く時は10分から15分前または時間通りに到着するようにします。

用事がありますので、遅刻や欠席があったら、できるだけ早くその会社に電話して、別の面接時間を予約してください。

多くの転職者は、雇用主が「なぜ元の会社を離れたのですか？」という問題に対して、元の会社の違いを指摘します。例えば、給料が低い、元の雇用者は人の善処を知ることができない、同僚の間で気を使うなど、自分の転職の原因をすべて元の会社のせいにして、新しい雇用者がどうやっていいかを褒め称え、面接官の好感を得られます。

実際、面接官の目には、このような求職者はお世辞を言うだけで、自分の原因を探さない、という人は仕事が不真面目になるに違いない。

さらに重要なのは、たとえ相手のミスであっても、自分の責任をうやむやにしたり、他人を非難したりしても、あなたの恨みを感じさせたり、旧情を考えないことと、人との付き合いがわからないことだけで、かえって面接官の反感を買うことになります。

だから、面接官にあなたのことを好きになってもらうと、彼が何を嫌いなのかを考えずにはいられません。

外国企業の労働環境、給与待遇などが比較的良いので、就職活動をする人はもちろん多く、多くの人が自分を競争から勝ち抜くために、韋小宝式のうそをつく暇を使って、自分の職業史を偽造して、自分の功労に属さないことを自分のものにしています。

このようにする求職者は重要な事実を見落としました。

誠実と信用は身を処する最低限度の要求で、いかなる雇い主はすべて誠実さがない、いつでもうそをつく人を自分の従業員として採用することはできません。

面接現場でごまかしても、うそがばれたら、あなたのいい日は終わりです。

だから、面接の時は、正直に言ってください。

一般的には、一人一人の

時間はそんなに長くないです。

そのため、求職者は工夫して決められた時間内にできるだけ多くの才能を発揮します。

しかし、求職者は自分を売り込みながら、中国の古い言葉を覚えてください。

面接の目的は履歴書では表現できない能力を知ることです。

という目的がはっきりしていますので、自分を売り込む時は、喋りまくるのは禁物です。

そうでないと、面接官はあなたが質問のポイントをつかむのが苦手だと思います。

しかし、自分を表現する機会を逃さないようにしましょう。ある求職者は自分の口を気にして、質問に答えられる時は一つ二つしかなく、「yes」、「no」と答えてもいけません。

外資系企業は社員自身のキャリアプランを非常に重視しています。もしあなたの就職目標が多すぎると、この職場がふさわしくないなら、その職場で働きたいと思っているなら、面接官に事業目標を明確にしていないという印象を与えます。

一部の求職者は他の条件がいいですが、事業目標がないと積極性と創造性が足りなくなり、企業に損失をもたらします。

面接官はむしろ1つの各方面の態度を採用しますが、しかし事業の目標と熱心な求職者を持ちます！