‘유급 휴가 ’가 왜 사치품이냐?

미국 케이블채널 뉴스망 (CNN)이 최근 발표한 각국'유급 방학'의 짧은 순위에 따르면 중국은 21일 만에'유급 방학'이 빠르게 인터넷으로 떠올랐다.

적지 않은 누리꾼들은 자신의 ‘유급 방학 ’은 사치품이다.

전문가들은 ‘유급 방학 ’의 착실함은 기업의식의 근본적인 변화에 의존하고 감시 부문에 의존하고 있다.

'유급 휴가 '짧고'난휴'

최근 미국 케이블 텔레비전닷컴은 각국'유급 방학'의 짧은 순위를 발표했다.

차트에 따르면 브라질의 최저 유급 연휴는 30일, 국가법정 유급 연휴일 11일, 리투아니아 최저유급 연휴가 28일, 국가법정 유급 연휴일 13일, 중국은 국가에서'유급 휴가'를 실시할 때 가장 짧다. 매년 최저 유급 연휴 10일, 국가 법정 유급 11일, 연간 총 21일.

이에 대해 많은 사람들이 공감하고, 우리나라 ‘ 유급 휴가 ’ 는 ‘ 짧다 ’ 는 물론 실속 이라고 감탄한다

신랑웨이보에서 현재 600명의 네티즌이 참여하고 있는 《유급 연휴휴가 있습니까?

휴가는 며칠 동안 한 표를 던졌습니까?

'응답자의 51%가 유급 휴가를 본 적이 없다고 답한 누리꾼들은 19%가 1 -5일을 쉬었다며 15 -21일을 쉰 네티즌 비율은 4%였다.

사실상 ‘직공유봉연휴 조례 ’ 3조에 따르면 직공의 누적 작업은 1년이 채 10년이 채 안 된 연휴 5 일, 10년 만에 20년 미만의 연휴, 연휴 10 일, 만20년, 연휴 15일.

실제로 많은 직장이 시행되지 않았고, 직원들도 이를 위해 관련 부서에 신고하지 않았다.

기자의 인터뷰 후 현재 각 단위, 기업의 ‘ 휴가권 ’ 이 사실상 ‘ 가뭄 불균 ’ 이 나타나는 현상을 발견하고, 기관사업단위, 외기업들이 비교적 잘 실시하고 있지만, 많은 사기업들의 이중휴일 역시 보장할 수 없고, 연휴를 챙기는 것은 더욱 그렇다

사치품 의 성인 은 같지 않다

전문가들은 ‘유급 휴가 ’가 사치품이 되는 데는 여러 가지 이유가 있다고 분석했다.

일위 기업 은형 압박.

기자가 조사한 결과 적지 않은 회사가 자꾸 비뚤어져서 무형히 직원들의 유급 휴가권을 빼앗았다.

예를 들어 ‘ 계약 속임수 ’ 는 일부 고용인 단위가 노동 계약서에서 ‘ 직원 수첩 ’ 을 준수해야 한다고 약속하고, 이를 계약으로 설립한 조건으로, 근로 수첩에 결혼, 출산, 휴가 등의 규정에 가입한다.

또 일부 직장은 ‘근무 수요 ’ 등의 핑계로 직원들의 합법적인 휴가 권익을 박탈하고 일부 회사들은 ‘유급휴가 ’를 명확히 밝히며 당월 상금은 결근으로 인해 수포를 무산했다.

둘째 직원이 개근되다.

사회적 취업 스트레스가 커서 일자리를 보존하는 근로자들이 자발적으로 ‘ 유급 연휴 ’ 를 포기하는 경우가 적지 않다.

화동사범대학 인구연구소 왕거번 부교수는 많은 기업이 계급제를 실시하고 있어 적지 않은 직원이 수입을 고려해 자발적으로 ‘유급 연휴 ’를 포기할 수밖에 없다고 말했다.

삼은 실현하기 어렵다.

전문가들은 우리나라 노동법은 유급 휴가제도를 명확히 명시했으나 집행할 때는 일정한 탄성 공간이 있고, 명확한 조작의 근거가 부족하다는 지적이 있다. 특히 실시 중 일부 사영 기업에 자주 걸리는 경우가 많다는 것이다

'유급 휴가 '언제 현실

전문가들은 우리나라 휴가 제도의 법률 법규가 상대적으로 완비되었지만, 실제로 사실상 노조와 노조가 마땅한 책임이 필요할 뿐만 아니라 기업이 고유관념을 바꾸고 근로자들이 자보호와 위권의식을 강화해야 한다고 생각한다.

이임운 화동정법대 부교수는 노동보장부처가 직장 집행 상황을 능동적으로 감찰을 받아야 하며 직장의 불법행위에 대해 직권에 따라 개정하고 관련자 의법에 따라 처분을 해야 한다고 말했다.

우리나라 근로자 유급 연휴조례 5조에 따르면 직장은 직장이 직장에서 정직하여 연휴를 안배할 수 없기 때문에 근로자의 동의를 거쳐 직공휴년휴가를 안배할 수 있도록 할 수 있다.

근로자에 대한 미휴 연휴 일수 단위는 이 근로자의 일급 수입의 300% 에 따라 연휴 임금을 지급해야 한다.

이링운은 실제로 보완조치라고 말하며 상태가 돼서는 안 된다고 말했다.

왕대번은 연봉연휴 집행에서 노조의 역할을 더욱 발휘해야 한다고 생각한다.

"외부 감독은 중요하지만 노조는 내부 사정을 더 잘 알고 직원들의 대리인이 되려면 집단협상을 통해 직원들의 합법적 휴가권을 획득해야 한다"고 말했다.

관련 전문가들은 근본적으로 유급 휴가를 착륙시키려면 두 개의 관념의 전환이 필요하다고 말했다.

하나는 기업이 방식을 바꾸어야 한다. 합리적으로 작업량을 설정하는 전제에서 효율적으로 성적을 내도록 격려한다.

둘째는 전 사회에서 캐주얼도 생산력이라는 것을 인식해야 한다.

유급 휴가는 근로자들의 복지를 현금으로 바꿀 수 있을 뿐만 아니라 경제 발전을 촉진시켜 일거양득이다.

이임운은 직장에 미치는 영향을 최대한 줄이기 위해 근로자들은 이성적으로 휴가시간을 마련할 수 있으며, 직원들은 휴가를 신청할 때 서면 쪽지를 최대한 제출하고 직장 관계자에게 서명을 할 수 있다고 말했다.

만약 직원들이 휴가를 받아 불공평한 대우를 받는다면, 휴가 신청 조항은 종종 양측 간의 노동관계의 역할을 증명할 수 있다.