직장 축적 & Nbsp

이른바 ‘경력 신인 ’은 빈번히 직장을 바꾸고 다른 기업을 돌아다니며 쌓을 필요가 없는 이들을 말한다.

사람들은 종종 이런 괴변에 빠지는 것을 햄버거족이라고 부른다.

유대 졸업 6 년 만에 그는 6 년 동안 다섯 몫을 바꿨는데, 평균적으로는 거의 1년에 한 일을 바꿀 지경이 되었는데, 그중 가장 짧은 일 한 가지는 자신이 3개월도 못 한다고 말했다.

주변의 학우들이 하나하나 회사 관리층으로 들어서면서 유씨는 조급해 어쩔 수 없었다.

"대학을 졸업할 때 내가 찾은 일은 다른 사람보다 못한 게 아니라 학생들이 부러워하는데 지금은 나만 부러워한다. 정말 풍수가 돌아가는구나."

유군이 말하다.

그동안 샤오유가 직장을 바꾸는 이유는 업무 내용이 자신에게 맞지 않아 전문특기가 전시되지 않은 공간이다.

그러나 유는 5개로 바꿨지만, 사업은 거의 비슷해 전체적으로 잡역이다.

모든 일을 오래 하지 못하기 때문에 모든 일은 인내심, 간신히 단념하고, 작은 유는 전혀 경험의 축적도 없다.

인터넷 글의 한 마디로 “업계가 다르기 때문에 어디서든 쌓이지 않고 무경험, 무자원 ‘삼무인원 ’이 있기 때문에 전문적인 지식이 필요 없는 사소한 일을 할 수밖에 없다 ”고 말했다.

이것이 바로 전형적인 직장인 ‘경력 신인 ’이다.

이른바

어린 유의 이야기도 직장에서 조바심 부리지 말고 몸을 굽혀 버티면 반드시 수확이 있을 것이라고 우리에게 알려 준다.

그러한 한 기업이 진정한 인재를 낭비할 수 있는 기업이 없기 때문에 그들에게 차를 가져와 물을 붓지 않고 기존의 위치를 기업에 두고 더 큰 가치를 만들지 않을 것이다.

친구 관리 소프트웨어 학원 먼저 전문가 이태원 선생님은 ‘대학생 취업지 ’ 기자를 방문할 때 어떤 업종에 대해 “장로 9 봉지 를 하고 싶다면 마대 한 봉지 한 봉지에 메고 착실하게 일을 해야 한다 ”고 말했다.

이 선생님 은 유사한 예 를 들었다: 한 여자 가 앞 으로 근무 를 한 지 3년이 되었는데, 3년 동안 그녀 는 진지하게 생각했다

직장에서는 이런 유감스러운 일이 흔히 나타난다. 이른바 햄버거족, 직장 신입 모두가 이를 경계해야 하며, 자신의 진정으로 원하는 것이 무엇인지 알고 있다.

직장 축적 이 중요 하 고 직장 에 필요 한 경험 은 잠자리 점수 식 이 넓 지 않 았 다.

잦은 교체 작업도 앞으로의 직장 발전에 대해 강하고 힘있는 도움을 줄 수 없다는 뜻이다.

매체는'햄버거족'에 대한 현상조사 결과'햄버거화'를 거부했다. 무작정 신인의 방법에서'53.33%는 심리적 상태를 조정해야 한다. 냉정하게 눈앞을 잡아야 하는 것이 사실이다. 46.67%는 자신의 설정에 제한을 주어야 한다. 무제한'햄버거'를 아무거나 잡아서는 안 된다.

관련 전문가들은 자신의 위치를 파악하고 학습공간이 있는 일자리를 찾아 끊임없이 자기업데이트, 새로운 수요에 적응해야 한다고 건의했다.